Phát triển Chuyên môn
San Leandro Unified School District luôn hỗ trợ việc học tập chuyên môn liên tục cho cả nhân viên có chứng chỉ chuyên môn và nhân viên hỗ trợ giáo dục (classified). Thông qua các thỏa ước thương lượng tập thể, nhân viên có thể tích lũy tín chỉ phát triển chuyên môn từ các khóa học và chương trình đào tạo giúp nâng cao kỹ năng, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và đáp ứng các nhu cầu của Học khu. Thông tin chi tiết về chương trình sẽ khác nhau tùy theo từng đơn vị thương lượng và được nêu rõ bên dưới.
San Leandro Teachers Association (SLTA)
Mục đích
Công nhận các khóa học nâng cao và hoạt động bồi dưỡng chuyên môn hỗ trợ cho nhiệm vụ của nhân viên có chứng chỉ chuyên môn và có thể giúp nâng bậc lương.
Điều kiện hợp lệ
- Bằng Cử nhân (BA) + 60 tín chỉ
- Ít nhất một năm ở Bậc 10, Hạng III
Khóa học Đủ điều kiện
- Các trường cao đẳng và đại học được công nhận kiểm định
- Các khóa đào tạo tại chức được học khu phê duyệt
Giới Hạn Tín Chỉ Hàng Năm
-
Tối đa 10 tín chỉ học kỳ mỗi năm học
Giới hạn Khóa học Bồi dưỡng Nghiệp vụ
- Tối đa 2 tín chỉ mỗi học kỳ hoặc 4 tín chỉ mỗi năm
- Không được tính quá 6 tín chỉ cho mỗi 15 tín chỉ bắt buộc để xếp loại lương
- Cần được phê duyệt trước nếu không được cấp tín chỉ cao đẳng hoặc đại học
Thời gian Nộp hồ sơ
- Các tín chỉ có thể được nộp mỗi năm học một lần
- Có thể nộp hồ sơ vào bất kỳ thời điểm nào trong năm
- Hạn chót nộp giấy xác nhận và giải trình là ngày 31 tháng 10
Hồ sơ/Giấy tờ Cần thiết
- Bảng điểm chính thức hoặc giấy xác nhận hoàn thành khóa học
- Bản giải trình bằng văn bản về sự liên quan giữa khóa học và vị trí công tác
Quy trình xem xét
- Được Ủy ban Phát triển Chuyên môn xem xét trong vòng hai tuần sau ngày 31 tháng 10
- Ủy ban bao gồm hai người được SLTA chỉ định và hai người do Tổng Giám Đốc chỉ định
- Các đề xuất được chuyển tiếp đến Trợ lý Giám đốc Dịch vụ Nhân sự
Nếu Khóa học Không Được Duyệt
-
Nhân viên có thể xuất hiện trước hội đồng để trình bày thêm thông tin
Mức ảnh hưởng đến lương
- Các tín chỉ được phê duyệt có thể giúp nâng bậc lương
- Việc nâng bậc có hiệu lực vào tháng tiếp theo, phù hợp với hạn chót tính lương
Quy đổi tín chỉ
-
Số giờ phát triển chuyên môn được quy đổi thành các tín chỉ học kỳ tương đương để tính lương
Liên hệ
Văn phòng Dịch vụ Nhân sự
California School Employees Association (CSEA)
Mục đích
Hỗ trợ việc học tập liên tục, liên quan đến công việc nhằm nâng cao hiệu quả làm việc ở vai trò hiện tại của nhân viên định ngạch hoặc chuẩn bị cho họ đảm nhận các vị trí hiện có hoặc dự kiến trong Khu Học Chánh.
Điều kiện hợp lệ
- Nhân viên thường xuyên (classified) sau ba (3) năm trọn vẹn làm việc tại học khu
- Các tín chỉ đã tích lũy trước đó được giữ nguyên nếu được tuyển dụng lại trong vòng 39 tháng sau đợt cắt giảm nhân sự
Các Khóa Học & Hoạt Động Đủ Điều Kiện
- Các khóa học tại trường đại học và cao đẳng cộng đồng
- Các khóa học của Trường Giáo dục Thường xuyên (15 giờ = 1 tín chỉ)
- Các trường dạy nghề (bao gồm cả trường cao đẳng kinh doanh)
- Các buổi hội thảo thực tế, viện đào tạo, hội thảo chuyên đề và hội nghị liên quan đến công việc (15 giờ = 1 tín chỉ)
Giới Hạn Tín Chỉ Hàng Năm
- Lên đến 10 tín chỉ học kỳ mỗi năm
- Tối đa tổng cộng 40 tín chỉ
Các môn học không đủ điều kiện
- Bắt buộc nhằm giải quyết kết quả đánh giá còn nghi vấn hoặc chưa đạt yêu cầu
- Thực hiện trong giờ làm việc có hưởng lương
- Được chi trả bởi Khu Học Chánh
Nộp hồ sơ & Phê duyệt
- Cần được phê duyệt trước từ Phó Tổng Giám đốc Dịch vụ Hành chính hoặc người được ủy quyền
- Yêu cầu phê duyệt bằng cách sử dụng biểu mẫu của Ban Dịch Vụ Nhân Sự
Hồ sơ/Giấy tờ Cần thiết
- Đơn yêu cầu đã được phê duyệt
- Bảng điểm chính thức, báo cáo điểm hoặc giấy chứng nhận hoàn thành
Quy trình Xem xét / Khiếu nại
- Có thể khiếu nại các trường hợp bị từ chối trong vòng 15 ngày theo lịch
- Được xét duyệt bởi Ủy ban Đánh giá Phát triển Chuyên môn
- Ủy ban gồm có hai thành viên CSEA và hai viên chức quản lý
- Nhân viên có thể trình bày trực tiếp bằng lời hoặc bằng văn bản
- Quyết định của ủy ban là quyết định cuối cùng
Mức ảnh hưởng đến lương
- Phụ cấp Phát triển Chuyên môn là $50 cho mỗi tín chỉ được phê duyệt
- Khoản chi trả được điều chỉnh dựa trên tỷ lệ làm việc (FTE)
Ngày Có hiệu lực
- Hạn nộp hồ sơ trước ngày 30 tháng 6
- Mức tăng lương được phê duyệt có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7
- Các khóa học hoàn thành từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 31 tháng 8, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9
- Nhân viên phải đang trong tình trạng được trả lương để nhận khoản thanh toán
Quy đổi tín chỉ
- Các buổi hội thảo và hoạt động: 1 tín chỉ cho mỗi 15 giờ
- Tín chỉ theo quý được quy đổi theo tỷ lệ sang tín chỉ học kỳ
- Điểm tối thiểu là C hoặc Đạt (Pass)
Liên hệ
Văn phòng Dịch vụ Nhân sự