CSEA 岗位重新分类信息

概述：

California School Employees Association – Chapter #94 与 San Leandro Unified School District 之间协议的第 20 条规定了 CSEA 谈判单位成员申请对分类谈判单位职位进行重新分类的流程。本备忘录包含有关重新分类流程的程序信息，并附有重新分类申请表。

重新分类流程——它是什么？何时适用？

重新分类是指由于该职位的在职员工所承担的职责逐渐增加，从而将该职位提升到更高的职级。重新分类既不是基于工作量的增加，也不是基于员工承担超出其当前职级范围的技能和职责的能力。此外，部门重组或工作任务的调整并不会自动导致重新分类。重新分类流程关注的是该职位的职责，而不是员工的工作表现。

重新分类申请标准：

任何重新分类的申请都必须符合以下一项或多项标准。

在较长的时间内，该岗位承担的职责逐渐增加，且与更高职级岗位的职责更为相符。

该职位分类与其他学区的同类职位分类不一致。

由于已确定的需求（如应聘人员短缺或流动率过高），该职位分配的职责已发生变化，需要该职位具备不同的技能。

SLUSD 的重新归类流程如何运作：

收到岗位重新分类申请后，学区和 CSEA 将对申请进行审查，以确定该申请是否符合上述一项或多项标准。如果任何一方认定该申请似乎符合一项或多项标准，将召开由一名 CSEA 委派人员、一名学区委派人员以及由该两名成员共同商定的第三名委派人员组成的小组会议。申请人将被要求向该小组陈述其重新分类的理由。员工将被允许暂时脱离工作参加小组陈述，并可携带书面证明材料供小组审查。陈述情况属于申请人的责任，学区和工会均不参与本次陈述。陈述结束后，小组将进行审议并向校董会提出建议。如果校董会支持该小组的重新分类建议，这些重新分类将于 7 月 1 日生效。

如何开始重新归类（Reclassification）流程：

填写表格并附上书面说明，于 5 月 1 日下午 3:00 前交回人力资源部。