Bienestar y seguridad de los empleados
Esta página ofrece al personal de San Leandro Unified recursos enfocados en la salud, el bienestar y la seguridad en el lugar de trabajo. En consonancia con la Política de Bienestar de los Empleados del distrito, aquí encontrará herramientas e información para apoyar su bienestar general (físico, mental y emocional), mientras ayuda a mantener un entorno laboral seguro y saludable.
Programa de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo para Empleados
Los empleadores deben establecer, implementar y mantener un Programa Integral de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP, por sus siglas en inglés). El propósito del plan es reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo mediante la identificación y mitigación de peligros, y asegurando una respuesta rápida y eficaz ante cualquier incidente. Los empleados que deseen acceder al Registro de Incidentes de Violencia en el Lugar de Trabajo deben comunicarse con el administrador o supervisor de su escuela o departamento.
Lea más aquí: Programa de Prevención de la Violencia Laboral para Empleados
Programa de Asistencia para Empleados (Claremont EAP)
Claremont EAP le ofrece a usted y a los miembros de su familia servicios confidenciales, presenciales y a corto plazo de asesoramiento y apoyo emocional totalmente pagados por el SLUSD. Haga clic aquí para obtener más información.
Apoyo de consejería de CareSolace
CareSolace facilita que el personal y sus familias se conecten con recursos y proveedores de atención médica mental en sus comunidades. Haga clic aquí para ver el folleto de CareSolace o visite el sitio web de CareSolace aquí.
Boletines de bienestar para empleados
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- Diciembre de 2019
- Noviembre de 2019
- Octubre de 2019
- Septiembre de 2019
Programa de Prevención y Lesiones de Empleados
Con el fin de mantener un entorno laboral seguro y saludable, San Leandro Unified School District ha desarrollado un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) para que lo sigan todos los empleados. El IIPP describe las metas, la autoridad legal y las responsabilidades de todos los empleados en el marco del IIPP. Aborda el cumplimiento de normas, la identificación de riesgos, la investigación de accidentes, la mitigación de riesgos, la capacitación, la comunicación de riesgos y la documentación del programa. Al hacer de la seguridad de los empleados una alta prioridad para cada trabajador, podemos reducir las lesiones y enfermedades, aumentar la productividad y promover un entorno más seguro y saludable para todas las personas en San Leandro Unified School District. Puede acceder a nuestro IIPP seleccionando el enlace a continuación. Hay un formulario de Recomendación de Seguridad para el Empleado disponible en la pestaña Formularios de nuestro sitio web para que los empleados puedan reportar posibles problemas de seguridad a los administradores del distrito.
Política de Bienestar de los Empleados
En la reunión de la Junta de Educación Escolar del 12 de abril de 2016, los miembros de la junta votaron unánimemente para adoptar una Política de Bienestar de los Empleados a nivel distrital.
Política de Bienestar de los Empleados: Todos los empleados del Distrito sirven como modelos a seguir para los estudiantes y son la clave para la implementación exitosa de programas integrales de salud y bienestar escolar. El Distrito y los planteles escolares aspiran a proporcionar un entorno de apoyo, recursos y oportunidades para mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Esto puede incluir, entre otros aspectos: talleres, presentaciones, ferias de salud, recursos y educación sobre: promoción de la salud, manejo del estrés, moral del personal, estilos de vida saludables, prevención de lesiones, enfermedades crónicas y cómo ser un modelo a seguir excepcional.
El programa de bienestar también puede incluir evaluaciones de riesgos para la salud, exámenes preventivos, asesoramiento sobre salud, educación sobre beneficios, seguridad en el lugar de trabajo, equilibrio entre la vida laboral y personal, y asesoramiento de terceros. Las oportunidades de aprendizaje profesional ayudarán a los empleados del Distrito a comprender la conexión entre lo académico y la salud, y a conocer las formas en que la salud y el bienestar pueden integrarse en los esfuerzos continuos de reforma y mejora académica del Distrito.
El Distrito trabajará en colaboración con las unidades de negociación locales para identificar estrategias que apoyen al personal a promover y modelar activamente hábitos de alimentación saludable y actividad física. El Distrito promueve y fomenta la participación de los empleados en programas de promoción de la salud y colaborará con las unidades de negociación locales para identificar programas gratuitos o de bajo costo para los empleados del Distrito.